Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь онлайн > заявление > Коллективный договор музея образец

Коллективный договор музея образец

Республика Хакасия. Форма по ОКУД. Номер документа. Дата составления.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Синхронизация завершена

Республика Хакасия. Форма по ОКУД. Номер документа. Дата составления. Муниципального бюджетного учреждения. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. При заключении трудового договора, впервые трудовая книжка заполняется директором, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется лицом в Пенсионном фонде по городу Черногорску. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине директор обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу работника директор может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у директора. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у директора.

Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу директор обязан:. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора директор обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Днем увольнения считается последний день работы. Директор имеет право:. Директор обязан: - с облюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;.

Работники обязаны:. Вторник — суббота с до ,. Воскресенье - с до Выходной — понедельник. С мая по сентябрь ежегодно:. Вторник — среда с до Четверг - с до Пятница — суббота с до Воскресенье- с до В рамках отдельных культурных — просветительных мероприятий творческие вечера, памятные даты и т.

В дни или часы участия Учреждения в выездных мероприятиях в т. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Режим рабочего времени с понедельника по пятницу:. В соответствии с ч. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Режим рабочего времени в пятницу:. В течение рабочего дня устанавливаются технологические перерывы: для работающих весь рабочий день с компьютерной техникой — 15 минут после каждого часа работы.

Для работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. У директора нормированный рабочий день. Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является понедельник. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения в т.

Привлечение работника к сверхурочным работам производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа распоряжения директора Учреждения.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 —х часов в течение двух дней подряд и часов в год. Директор обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между директором и сотрудником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу директора. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Закона РФ от По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам по предоставлению директора. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается от росписи под приказом, то составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного директора или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Ответственность Работника. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, директор не допускает к работе отстраняет от работы в данный рабочий день и этот день не табелируется. Директор также обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить.

Правила внутреннего трудового распорядка

Всем юридическим лицам получившим свидетельство о регистрации, необходимо в ти дневный срок подать документы в банк! Последние новости!!! Разъяснения Министерства труда и социальной политики ДНР о применении нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики о нерабочих праздничных и нерабочих днях, выходных днях и переносе рабочих дней в году, при предоставлении работникам отпусков, а также с целью рационального использования рабочего времени в мае года, оплаты труда некоторых категорий работников и выплаты заработной платы за время отпуска. Разъяснение Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики "О расчете норм продолжительности рабочего времени на год". Макет изменений к коллективным договорам по отпускам работникам с ненормированным рабочим днём для муниципальных учреждений.

Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям социального обслуживания Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия на годы , иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае, если Стороны указанного соглашения внесут в его содержание существенные изменения или будет заключено новое Отраслевое соглашение, Работодатель и Профком обязуются в течение 1-го одного месяца провести коллективные переговоры о соответствующем изменении и или дополнении настоящего коллективного договора.

Отдел по образованию Кричевского районного исполнительного комитета. Государственное учреждение образования. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулированиетрудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. Изменения и или дополнения в Договор вносятся с согласия сторон.

Коллективный договор на 2019-2022 годы

Вы не авторизованы. Если у вас есть пригласительный код, зарегистрируйтесь. Это очень просто. Авторизованным пользователям доступно множество дополнительных возможностей. Коллективный договор на годы. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора. Гродно далее - отделы образования и Гродненской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки далее — горком профсоюза обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом далее - Стороны. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, если они выразят согласие на это в письменной форме. Изменения и или дополнения в Договор вносятся с согласия сторон.

Макет коллективного договора

Лицензия на осуществление образовательной деятельности. Свидетельство о государственной аккредитации. Правила приема по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры О режиме занятий обучающихся. Положение о порядке отчисления студентов.

Запомнить меня. Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль?

Департамент образования и науки города Москвы. Северный административный округ. Свидетельство о добровольной аккредитации образовательной организации на соответствие стандартам деятельности Управляющего совета от Локальные акты Образование.

Коллективный договор

Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями статья 40 Трудового Кодекса РФ. Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры.

Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе. Чтобы процесс введения эффективного контракта был максимально результативным, рекомендуется организовать повышение квалификации тех работников учреждений культуры, которые занимаются кадровыми и бухгалтерскими вопросами. Материалы по теме Как составить приказ о переходе на эффективный контракт Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, являются:. Большинство из этих документов носят рекомендательный характер. Руководствуясь ими, субъекты РФ и МО должны разработать локальные акты, устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников, и внести изменения в действующие документы, регламентирующие систему оплаты труда. К основным мероприятиям, которые должны предпринять учреждения культуры при внедрении эффективного контракта и усовершенствованной системы оплаты труда, относится утверждение показателей эффективности труда работников. Например, библиотекам рекомендуется использовать сведения об объеме фонда библиотеки, а также количество:.

10) ответственность сторон коллективного и трудового договоров Порядок регистрации трудового договора, форма журнала регистрации и порядок газоснабжения, теплоснабжения, театры, музеи, объекты общественного.

Коллективно-договорные отношения — это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений. Коллективный договор — нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне. Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:. Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий.

Новости учреждения

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений.

Коллективный договор — залог эффективной работы предприятия

Все на подиуме воскликнули: - Что. В голосе Беккера слышались извиняющиеся нотки: - Простите, но это определенно осмысленные слова. Они выгравированы очень близко одно к другому и на первый взгляд кажутся произвольным набором букв, но если присмотреться повнимательнее, то… становится ясно, что надпись сделана по-латыни.

- Вы что, морочите нам голову? - взорвался Джабба.

Это не лишено смысла.

Никаких ограничений - только свободная информация. Это шанс всей вашей жизни. И вы хотите его упустить. - Следи за мной, - холодно парировал Стратмор.

Спасибо. Я лишь хотел спросить, есть ли в городе клубы, где собираются молодые люди - панки. - Клубы. Для панков? - переспросил бармен, странно посмотрев на Беккера. - Да.

Он не хотел, чтобы оно попало в АНБ. Но чего еще можно было ждать от Танкадо - что он сохранит кольцо для них, будучи уверенным в том, что они-то его и убили.

И все же Сьюзан не могла поверить, что Танкадо допустил бы .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Содержание и заключение коллективных договоров в условиях действия нового трудового кодекса. Федотов
Комментариев: 1
  1. Аверьян

    Можно было и получше написать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.